一般年假的计算方法 年休假天数的规定标准

拥有年假多少天，这要看你工作的年限，累计工作时间越长，得到的年假就越多，如果要向公司申请年假，你就要知道一般年假的计算方法，准确清楚自己可以申请的

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

年假

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假不给工资合法吗

年假不给工资是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当按照职工的正常工作时间工资收入支付年休假期间的工资报酬。具体来说：

如果用人单位未经职工同意而不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么应该在本年度内对职工应休未休年假天数，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

对于职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的规定，也体现了这一点。

因此，如果在年休假期间用人单位未按规定支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式维护自己的权益。

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