狮子座一定要懂的心理效应

狮子座狂妄、虚荣心强。每个人都有展现自我的心理，这无可厚非，但在展现自我的同时，仍然要细心地听取他人的意见，保持谦虚的品质。

狮子座一定要懂的心理效应——卢维斯定理

卢维斯定理：这是美国心理学家h.卢维斯首先提出的，它寓意了一个“怎样学会谦虚”的道理：谦虚不是把自己想得很糟糕，而是不想自己。那些“把自己想得很糟”的伪谦虚者，往往是陷入了这样的一个逻辑误区：如果把自己想得太好，就会招来别人的攻击或批评。很多人可能受到这种伪谦虚的劣根性影响，就反而丧失了最本真最可贵的品德——探索精神。

狮子座应该明白的心理效应是奖罚效应，奖罚效应指的是通过奖罚的一种手段让身边的人因为自己的付出获取相同的回报，也让身边的人因为自身的不努力等到惩罚。受到奖赏的人会更加的有动力，更加的卖力。受到惩罚的人同样的会意识到自己不足的地方，再做出自己的调整改变自己。狮子座是一个很强势的人，他们很有自己的想法和观点。可以说狮子座在生活中常常充当的是属于领导者的身份，不管是在工作上面还是在生活上面，他们的领导能力都很强，组织能力也很好。但是狮子座也不是全部都是完美的，他们的脾气和暴躁，喜欢使唤别人，不喜欢被别人挑衅，很多时候总是因为太过于强权，不断的压榨身边人造成身边的人对他们性格的反弹。

如果狮子座想要当一个好的领导，他们不仅需要很好地控制住自己的脾气，也要学好正视和了解自己的员工。并不是全部的一视同仁都是好的处世方法，狮子座必须要明白，有奖有罚。奖励当然是针对那些有进步有努力有突出贡献和表现的人，惩罚当然是对那些整天就知道做着浪费时间混工资度日子的人了。举个例子说明，在一个公司里面没有明确的奖罚制度，不管你是不是有突出贡献的或是你每天都是混日子等工资的，都一律一视同仁。这样子很容易造成员工心里面的不好的想法，好的员工会觉得自己那么拼命，但是到头来还是和那些无所事事的员工一样，不仅累还奖励。那些混日子的员工则觉得反正每天这样待着不做事也是一样的，反正钱照样领也没有人会说什么。这样就很容易造成员工之间消极怠工的状态，因为比别人多做事钱也不会多，比别人少做事情钱也完全不会少，自然是找让自己最轻松的状态生活咯。

所以狮子座如果想要做一个好的领导，那就必须明白这个奖罚效应，这样不仅可以促进员工之间相互比较，相互竞争的心理，同样也能给公司和自己带来最大化的利益。当然最重要的当然是人心上面的问题，还的员工自然会更加努力地表现自己，之前懒散的员工也会为了得到奖励而开始发奋努力。不管从哪个方面来说，都是作为领导的狮子座收获到最大的利益。